与劳务公司签订合同有工伤没有

2020-07-15 281

普法内容

有工伤保险，劳动者与劳务公司签订劳务派遣合同的，用工单位也应当按照与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议为被派遣的劳动者缴纳养老保险、工伤保险等社会保险费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

出现劳务合同没有签劳务公司有没有工伤认定
没有的。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。

2020-06-21 63
没有劳动合同证明怎么与员工签订劳务合同？
未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。

2020-01-22 124
公司没有与您签订劳动合同没有给你缴纳保险
公司应当与劳动者订立书面劳动合同，劳动合同中应当包括社会保险的缴纳事项，用人单位不与劳动者签订合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-12-23 91

专业问答更多>>

个人与用工公司签订劳务合同有没有法律保护
【法律依据】第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益（三）以合法形式掩盖非法目

2023-06-25 15,340
与劳务公司签订合同和与单位签订合同有哪些区别？
1、劳动关系的主体不同。与劳务公司签订合同，主体是劳动者与派遣公司。与单位签订合同，主体是劳动者和用工单位。 2、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于

2023-04-08 15,340
公司签订劳动合同没有与我签定劳务合同有几种法律后果
公司没有与我签定劳务合同劳动合同法实施条例的第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订

2022-05-08 15,340
劳务合同与劳务公司签订时有什么区别
劳动者与用人单位签订劳动合同，是与用人单位建立劳动关系。通过劳务派遣公司签订劳动合同，是与劳务派遣公司建立劳动关系。

2022-10-17 15,340

法律短视频更多>>

01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,067 15,340
00:59
个人与公司签订的合同是否有效
个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、

1,658 15,340
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

1,996 15,340