旷工几天后可以自动离职

2020-02-05 62

普法内容

无论旷工多久都不会自动离职的，但是用人单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由，辞退劳动者。单位以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同的，应当给劳动者解除劳动合同通知，如果只是口头说怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

三天旷工自动离职后果
旷工三天自动离职可能会对个人今后的发展影响不太好，可能会被公司解除劳动合同，但具体的要求还是以该公司的规章制度为依据。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。依据本企业规章制度，行使行政处分权。

2020-01-01 593
旷工几天算自动离职的内容有哪些? ?
旷工三天以上的算自动离职，用人单位即可以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同；但具体情况还是以单位合法的规章制度为准。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件

2020-03-27 80
旷工几天算主动辞职
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。

2020-10-13 171

专业问答更多>>

旷工几天可以自动离职
无论旷工多久都不会自动离职的，但是用人单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由，辞退劳动者。单位以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同的，应当给劳动者解除劳动合同通知，如果只是口头说怎么怎么样就算

2022-07-15 15,340
旷工几天可以自动离职？
关于旷工几天的规定，《》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）

2022-09-01 15,340
旷工几天可以算自动离职
关于旷工几天的规定，《》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）

2022-08-27 15,340
员工旷工几天后自动离职
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理

2022-05-07 15,340

法律短视频更多>>

01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

6,533 15,340
00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

9,759 15,340
01:15
自动离职可以申请失业保险金吗
自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下，可以领取相应的失业保险金，但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规

5,924 15,340