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1、单位拖欠员工的工资,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
企业拖欠工资有追讨期限。若是在劳动关系存续期间,对工资进行追讨的,没有时间限制;若是在劳动关系终止的情况下,应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请仲裁。
多年的工程款要不回来尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了三年的诉讼时效,丧失胜诉权。如果有欠条,欠条是书面证据,可以在民事诉讼中使用以证明自己的诉讼主张。胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行。
拖欠工资五六年,有借款可以追究的,追究者可以向人民法院起诉。如无欠条等证据证明,则不能再起诉维权。 此外,起诉必须满足以下条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 有明确的被告
劳动者被拖欠工资五六年的,还可以追讨,劳动者可以与单位协商、依法申请调解、向劳动行政部门投诉;但如果过了一年的仲裁时效,或者劳动者有欠条,过了三年的诉讼时效,则不能通过仲裁或起诉的方式来追讨。
追讨拖欠工资有期限。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权
用人单位拖欠工资的,员工可以到当地的人社局或者劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动争议仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,未依法缴纳社会保险的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,
一般情况下,债务人欠钱不还的,债权人可以带着转账记录、欠条等证据到管辖区的人民法院提起诉讼追回债务。只要案情清楚,被告个人信息完整,人民法院都会立案受理。人民法院通知被告在有效期内举证,之后就会排期、发送开庭通知书。然后法院会开庭审理,作出
被拖欠工程款时首先可与欠款人进行协商解决。如果协商不成,必须尽快向法院起诉要求其还款,一旦过了三年的诉讼时效,将丧失胜诉权。通过诉讼的方式来追讨欠款,待法院做出判决后若对方仍拒绝履行和解协议,直接向法院申请强制执行该协议即可。在受理强制执行