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签了劳动合同单位不给合同书的,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉,劳动监察部门会责任单位改正,将劳动合同给劳动者一份,如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 即使单位没有给劳动者劳动合同的,也不影响劳动合同的成立。
劳动合同上只要保证信息正确无误无遗漏且是双方当事人的真实意思表示并且没有违反法律法规的强制性规定,由谁填写的并不影响劳动合同的效力。
签了劳动合同后单位不给合同书的,劳动者可以采取协商或者向劳动行政部门投诉等合法的措施。劳动行政部门会责令单位改正;给劳动者造成损失的,单位要依法予以赔偿。
丢了其实也没有多大的关系,这个劳动合同就是约束劳资双方的一纸协议,只要相互遵守劳动法,这一纸协议没有多大的意义。换句话说,如果劳资双方产生了劳动分歧,这个时候就要参照您们签订的劳动合同与中国的劳动法了
如果公司交了社保,原则上你也可以申请仲裁,因为公司从08年1月到09年6月没签劳动合同,可以要求自08年2月至08年12月的双倍工资。但是我怀疑你09年6月签合同正好是原公司撤销,老板开了新公司,这样
一、劳动合同一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。 我们在与用人单位签订劳动合同的时候,一般都是签订
(一)签订的劳动合同文本二份(注:劳动合同文本应用钢笔真写严禁涂改),劳动合同鉴证登记表一式两份;(二)用人单位为法人的,应提供国家工商行政管理部门颁发营业执照副本及复印件,中国组织机构代码证及复印件
劳动合同找不到了,可以补签。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文
原单位的离职证明丢了的,劳动者可以到原单位要一份复印件,也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明,离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经