公司还需要放长假吗？

2020-03-16 158

普法内容

休息日加班的，应支付二倍加班工资，法定假日加班的，要支付三倍加班工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工资发放。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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公司给你放长假算开除吗
公司给你放长假不算开除，但如果是无薪长假的这种情况，你可以向劳动行政部门反映情况，也可以找律师或你个人向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。

2020-02-25 337
公司放员工长假要什么手续
公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得

2020-10-06 408
公司放长假一般是合法的吗
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家

2020-03-10 221

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公司员工自愿放弃产假补偿，公司还需要给产假的工资吗
生育津贴是无论如何都要给的！但是平心而论，一般情况还是在感情上要给点工资：在生育条例上：一般有规定，生育津贴就等同于产假工资！所以没有兼得的说法所以无论女职工是否正常劳动，也是有工资发放的！但提

2022-07-17 15,340
公司不发工资是要放长假么
参考以下法规的规定来处理－－－－第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供

2022-03-25 15,340
公司放长假是否合法
不合法的!第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定

2022-01-31 15,340
公司放假10天需要补员工薪水吗
用人单位是不能克扣其薪水的。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要

2022-07-13 15,340

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01:07
放弃继承权需要公证吗
放弃继承权不是必须要公证。公证是表明放弃继承系当事人真实意思表示的有效证明，但是否进行公证，由当事人根据自身情况决定。我国继承法规定，继承人要放弃继承的，必须做出明确的意思表示，可以是书面的，也可以是口头的。其中，口头的意思表示容易被歪曲篡

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01:07
注册公司需要验资吗
我国公司法对注册公司是否需要验资没有强制性规定，即验资已不再是注册公司所必需的程序之一。根据我国2014年起实施的公司法，申请注册公司从注册资本实缴登记制转变为认缴登记制，且取消了有限责任公司最低三万元人民币、股份有限公司最低五百万元人民币

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01:13
再婚财产还需要公证吗
根据我国民法典的规定，再婚后的夫妻可以通过订立协议的方式，约定分别财产所有制。换句话说，就算是再婚的夫妻，也可以进行财产公证。同时，公证可以让双方的协议具有更高的法律效力，避免再婚后纠纷的产生。这时候双方就需要达成一致的财产所有制协议，同时

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