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劳动合同不需要约定仲裁条款,直接仲裁前置。根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
如果能提供原件,那就最好了,因为复印件的证明力远远少于原件。如果没有原件,只有复印件,又没有其他证据,很难让法官信服。质疑副本的真实性。对于合同纠纷和相关产权纠纷,法院管辖权可分为约定管辖权和法定管辖权,以及约定管辖权。合同或者其他财产权益
起诉没有要求必须是合同原件。合同纠纷到法院起诉时可以暂时不向立案庭提交证据原件,只要提供复印件给法院即可。但是在庭审时,举证质证环节就必须提交原件。1、整理现有证据。现有证据包括合同及合同履行的相关材料,要求是原件。如果某些材料不是原件,应
申请劳动仲裁时,如果劳动者能够提供劳动合同原价的,则可以免除其他证明存在劳动关系的举证义务。但并非必须要提供劳动合同原件,如果劳动者只能提供复印件,或者劳动者没有签订劳动合同的,可以根据其他的证据来补
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (
以下为我的解答: 起诉的时候交复印件就可以,开庭时带上原件,法官核对完原件就会马上返还给你
1、失业登记之前,必须解除劳动合同。 2、失业登记是指已经没有工作的劳动者,根据法律法规规定,到社会保障机构办理失业登记的行为。 3、尚未解除劳动合同的,属于还有职业,当然不能办理失业登记。社会保险法
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定,单位录用职工后,需要从录用之日起的30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的,那么单位需要从劳动关系终止之日起的
劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内
合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件,劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿