离职工资下个月发是否合理

2020-12-07 273

普法内容

依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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员工离职当月工资是否下月发
不是。劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。

2020-11-09 2,349
工资离职就是隔月发这个合理吗
离职当月的工资（或经济补偿、赔偿金）按照法律规定是在办理工作交接的时候一次性支付的，但是实际隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照以往发工资的规定时间，在下个月或者其他合理的时间一次性结清。但如果有拖欠工资的情况的话，员工是可

2020-10-26 675
离职工资是当月发放还是下月
看情况。按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。

2020-08-11 1,318

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离职工资下个月发是否合理
依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。

2022-05-22 15,340
具体下个月离职工资是否合理？
依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。

2022-07-05 15,340
没签合同离职工资下个月发合理吗
没签合同离职工资下个月发也是合理的。劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。劳动关系双方依法

2021-12-19 15,340
员工上月入职这个月工资才发是否合理
根据劳动法规定，企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。

2022-05-22 15,340

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01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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公司拖欠3个月工资不发怎么办
公司拖欠3个月工资不发的，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，也可以选择直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议纠纷采取仲裁前置，劳动者在申请劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。公司拖

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