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劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务,那么,保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分; 如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷,应
1、劳动用工纠纷是民事诉讼,但是劳动争议案件,按照法律规定劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院。 2、劳动纠纷诉讼,是指劳动纠纷双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理,在法定期限内,依法向人民法院提起诉讼,请求人
承揽合同纠纷可以请求赔偿。根据《民法典》第七百八十一条,承揽人交付的工作成果不符合质量要求的,定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。
《民事诉讼法》可以适用劳动争议,但优先适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起
1.依据我国法律的规定,再审是适用劳动纠纷案件的,当事人对劳动仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼,法院作出的判决生效后,对判决不服的可以申请再审。 2.法律规定: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
依据我国相关法律的规定,保安服务纠纷是由保安服务公司与客户产生的,不适用劳动法,如果是保安人员产生纠纷的,适用劳动法规定。 《保安服务管理条例》 第三十一条保安员有权拒绝执行保安从业单位或者客户单位的
1.劳动局纠纷是劳动争议的诉讼时效法律依据是《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 2.第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款
判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容,诉可以分为给付之诉、确认之诉和形成之诉,这三种不同的诉,分别对应于实体法上的请求权、支配权和形成权。诉讼时效主要适用于给付之诉,不适用于确认之诉。给付之诉,是
民事债务纠纷的诉讼时效是三年。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也即民事债务纠纷的诉讼时效是三年,一般是从双方当事人约
合同纠纷是否适用小额诉讼程序不能一概而论,要根据合同纠纷的具体内容来判断。小额诉讼程序是针对诉讼标的额较小的简单民事案件,所适用的比简易程序更简单的一审终审诉讼程序。小额诉讼的特点是:小额、简易、强调效率。 小额诉讼程序适用条件是买卖合同纠