发放季度奖是违法的吗？

2020-01-27 867

普法内容

季度奖金属于工资的一部分。在签订合同的情况下，不发属于违法行为。可以申请法律诉讼。公司不得无故不发或拖欠。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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工资按季度发放合法吗
劳动法和劳动合同法上都有规定工资应该按月来支付，按季支付的话除非有事先的约定，否则是不允许的。

2020-11-26 1,457
离职后季度奖金会发吗
离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资，包括应发奖金。离职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。作为劳动者，

2020-04-02 544
低保第一季度发放了吗
已经发放，低保属于专项资金，会专款专用。

2020-01-06 124

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按季度发放合法吗？
该行为是违反我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬。

2022-10-23 15,340
季度奖金发了两千六扣税扣了五百二十元对吗?季度奖金扣税
季度奖和当月的月工资合并计税。个税会高一些。

2022-10-31 15,340
年终奖季度奖如何计税？
年度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收，其个人所得税的计算方法应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收，其个人所得

2023-06-15 15,340
银行二季度没有发一季度的绩效工资违反了劳动法吗?
这要看双方劳动合同中关于劳动报酬的约定情况，如果绩效工资不包含在劳动合同之内，则属于不违法但不合情理范畴。因为绩效工资属劳动合同法及工资暂行规定保护范畴之外的用人单位自主行为。

2022-10-08 15,340

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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法院发放执行款的流程
法院发放执行款的流程如下：申请执行人在向法院申请强制执行时，需要向法院提交强制执行申请书、划款账户确认书、银行卡复印件等材料，如果有被执行人的财产线索的可以一并提交给法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，法院会根据申请执行人

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国庆节只放三天违法吗
国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2

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