*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
加班十一点时薪是不低于小时工资基数的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
如果公司安排劳动者加班到晚上十一点,加班的时薪不低于其工资的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的加班费;法定休假日安排劳动者加班到11点的,应支付不低于工资的300%的加班费。
劳动者被安排加班到晚上十一点的,加班时薪应不低于其工资的150%;公司在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于其工资200%的加班报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的,应支付不低于其工资300%的加班报酬。
劳动者被安排加班到晚上十一点的,加班时薪应不低于其工资的150%;公司在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于其工资200%的加班报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的,应支付不
在工作日加班到十一点的时薪,应按照不低于其日常工资的150%的标准计算;用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不
劳动者加班到十一点的时薪是不低于其小时工资的150%;单位休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,则应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的,则应支付不低于其工资300
加班到晚上11点,加班时间的工资必须在工资的150%以上的休息日工人加班到11点,不能安排补的工资必须在工资的200%以上的报酬法定假日工人加班到11点的工资必须在工资的300%以上。
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支