公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定

2020-10-27 91

普法内容

公司合并重组后，劳动合同的签订可以理解为属于二次劳动合同的签订。

《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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