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试用期必须要注意以下问题:试用期期限由劳动合同期限决定,最长不超过六个月;试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退外,用人
劳动合同约定试用期的注意事项:1.单独的试用期合同是无效的;2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月;3.资金担保违法,可酌情提供担保人;4.试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。
用人单位与劳动者在试用期间要注意及时签订劳动合同,并根据劳动合同的期限订立试用期的期限,同时根据劳动合同约定的工资水平来确定试用期的工资水平。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期限超过法
用人单位与劳动者在试用期间要注意及时签订劳动合同,并根据劳动合同的期限订立试用期的期限,同时根据劳动合同约定的工资水平来确定试用期的工资水平。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期限超过法
第一,试用期只能约定一次,不可延长。如果劳动合同期限为一年以内则到2008年12月10日你的试用期已满,自此你已经为该单位正式员工。 第二,即使试用期也应该为你缴纳社会保险。 第三,你可以以该单位为给
1、请问在没有签订劳动合同的情况下试用期怎样判定?公司在没签合同情况下可否由三个月延长为六个月? 对,没有签定劳动合同也就没有试用期,可以延长。 2、在六个的试用期间公司可否无故辞退员工?若员工在试用
一般期房的市场价格相比现房的价格要稍微低一些,且在楼层户型等方面的选择空间也相对多一些,但也存在一定的风险,主要的风险有:延期交房、或者房屋质量不过关、前提买房宣传与实际不符、配套设施滞后等等;因此购买期房要注意以下几点: 1、需要详细了解
期房签购房合同时应注意以下几个问题:1.约定房屋交付时间:严格规定房产的交付日期及入住程序,对延期交房的免责条款即房产公司在约定的期限不能交房而不被视为违约的情况,比如洪水、地震等自然灾害等不能预见的原因造成的无法避免的延期交房可以不被视为
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期