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合同三年到期辞退没有赔偿,有经济补偿。经济补偿金按照员工在该单位的工作年限,以及月平均工资计算。在劳动关系中,需要违法解除劳动关系,用人单位才需要赔偿。劳动合同三年到期后辞退员工的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。根据相关法律规定,终止
三年合同到期续签需要注意的有: 一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。 二、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。 三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充
三年劳动合同到期续签的,不予赔偿,到期未续签的,可以赔偿三个月的工资。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资计算;不续签违法的,可以获得双倍赔偿。
1、劳动合同到期不再续签的,工作三年,用人单位支付三个月工资的经济补偿。用人单位维持或者提高待遇,劳动者不愿意续签的,没有经济补偿。2、劳动合同未到期,用人单位违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补
1.一般情况下,劳动合同到期终止,用人单位应当承担经济补偿金的给付责任。 2.如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同,而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件,也就是维持原条件或者高于原条件的
劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一