*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳务派遣单位拖欠工资的,派遣工应当找该派遣单位索要,该派遣单位就是派遣工的用人单位,负有向其支付劳动报酬的义务。派遣单位不支付的,派遣工应当找劳动局、调解组织、劳动仲裁委等机构来处理。
根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系,与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的,派遣工工资应该由劳务公司发放。劳务派遣单位是劳动法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣工没拿到工资可以先去派遣公司索要工资,对方不给的可以去申请劳
向劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调
劳务派遣单位拖欠工资的,派遣工应当找该派遣单位索要,该派遣单位就是派遣工的用人单位,负有向其支付劳动报酬的义务。派遣单位不支付的,派遣工应当找劳动局、调解组织、劳动仲裁委等机构来处理。
被派遣劳动者在以下情形下可以与单位解除劳动合同:(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动
法律分析 劳务派遣工被拖欠工资的,应该找派遣单位,因为派遣单位是其用工单位,每月要按约定向其支付劳动报酬;派遣单位不给的,派遣工可以找劳动行政部门、或者找调解组织、劳动争议仲裁委员会。
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
劳务派遣许可证应当去劳动行政部门进行办理。申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向劳动行政部门提交相应的证明材料,提交的材料符合法律规定的,劳动行政部门应当受理行政许可的申请,不符合法律规定的,应当告知申请人进行补正;劳动行政部门受理申请后,应