复工的工作应该怎样的安排?

2020-09-09 77

普法内容

用人单位与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间来复工。用人企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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工伤恢复后上班工作应该如何安排
工伤恢复后工作安排待遇是与之前的情况一样，只要自己的伤情并没有导致自己的利益出现较大亏空，如果自己的情况不再适合自己的工作，就可以进行工作的平调，可能会存在工资上的差异，但是只要自己的职位没有下调，那么事情的解决就不会太过极端。

2020-09-21 906
工伤复工后公司不给安排工作
工伤恢复后用人单位不安排工作，从而产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。

2020-06-27 644
工伤病后人的工作安排
工伤后能够正常上班或能继续上班，说明伤情不重，不应另增加工资(即：不能享受工伤工资、又另开一份工资)。如果本应当休工伤，而由于岗位特殊，用人单位根据需要而安排带伤顶岗，这样情况用人单位会给予适当的补助，但也不存在双份工资的说法。

2020-09-18 288

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复工的工作应该怎么安排
在疫情防控期间复工，复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间；对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通；指导企业全面了解

2022-06-08 15,340
复工的工作应该如何安排
在疫情防控期间复工，复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间；对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通；指导企业全面了解

2022-06-07 15,340
复工后复工的工作该怎么安排
复工企业实施灵活就业措施，与员工协商采取错时通勤、灵活通勤等方式灵活安排工作时间。延期复工，停工停产在工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期但职工提供正常劳动的，企业

2021-11-02 15,340
复工该如何安排工作
在疫情防控期间复工，复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间；对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通；指导企业全面了解

2022-06-10 15,340

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拖欠工资应该怎样维权
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地

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公司辞退员工应该怎样赔偿
公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支

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遗产继承应该怎么样操作
遗产继承操作的规定如下：遗产继承有三种方式，法定继承，遗嘱继承，遗赠继承。法定继承是被继承人的继承人按照法律规定继承遗产的一种继承方式。配偶，父母，子女是第一顺位继承人。兄弟姐妹，祖父母，外祖父母是第二顺位继承人遗赠。继承是指的被继承人通过

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