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(一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产期假15天) (二)7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待 (三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天 (四)分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天 (五)生育多胞胎的,每多
社保缴纳是有不同的档位的,简单来讲就是你每个月交的社保钱越多,以后每个月能够领到的养老金就越多。第一部分按每人每月40元标准增加。第二部分根据退休(职)人员本人缴费年限(含视同缴费年限,不满1年按1年计算)长短确定月调整标准。
(一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产期假15天); (二)7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待; (三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天; (四)分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天; (五)生育多胞胎
宁波市行政区域内职工最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元三档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.5元、12.0元、10.9元三档。 其中宁波市六区(含老三区、鄞州、北仑、镇海
浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(浙劳险〔1995〕231号)规定:“职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资,其标准为:连续工龄
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人
男方不生育,没有产假。但配偶生育的,其中属于合法生育的,在宁波享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻
辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
宁波的医保卡可以在外地使用。但不是所有的医院都可以。浙江省自2011年开始实施,医保异地就医结算“一卡通,宁波市医保参保人员异地居住在省内其他地市,已办理异地居住定点就医手续,并已领取社会保障卡的,在省内异地就医结算“一卡通”定点医院就医时
根据刑法及相关司法解释的规定,如果以逃匿、转移财产等方式故意不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准,或者故意不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的也要承担