国家有规定孕妇不能加班吗？

2020-11-23 192

普法内容

国家有规定怀孕七个月以上的孕妇不能加班。用人单位违法安排孕妇加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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孕妇有哪些孕妇不能加班的
孕妇不能加班的规定如下：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。除此之外，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明

2020-03-17 64
孕妇工作加班规定
单位不得安排怀孕7个月以上的女职工加班。

2020-01-18 464
孕妇加班规定是什么内容
不得安排女职工在怀孕期间加班。用人单位强迫孕妇加班的，孕妇可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

2020-05-15 189

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孕妇加班有什么规定？
孕妇加班的规定有： 1、《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和

2022-06-14 15,340
孕妇加班工作规定有哪些
不用的，怀孕员工是可以申请不加班的，如果单位拒绝是可以向劳动行政部门进行投诉，具体可以拨打12333咨询。

2022-08-20 15,340
孕妇可以加班吗？劳动法中对孕妇的规定？
怀孕期间有权不加班，根据我国法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

2023-05-02 15,340
单位能要求孕妇加班吗
根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工在怀孕期间，工作环境应尽可能优化，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。所谓第三级

2022-07-05 15,340

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

2,969 15,340
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国家规定夜班费标准
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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