产检算病假吗

2022-04-12 2,562

普法内容

产检不属于病假中的一种。产检大多数是指在线女职工或者是产前的前半个月左右的休假为期，一般从分娩前半个月或者是后两个月之内。对于假期上面是可以延续至四个月左右。主要产假需要根据我国劳动法第六条规定或者是第十二条规定当中可以对女职工享受少不于90天的产假，所以对于产假来讲是不能够被认为是病假中的一种。

《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，一般从分娩前半个月或者是后两个月之内。对于假期上面是可以延续至四个月左右。主要产假需要根据我国劳动法第六条规定或者是第十二条规定当中可以对女职工享受少不于90天的产假。只要是医生认为有必须检查那就必须检查。

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产假和产检假算在一起吗
产检假不包含在产假内的。我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。具体的可以查阅当地人口与计划生育条例有明确规定。

2020-03-29 2,387
去医院检查身体算病假吗
医生给你开病假单伐啦，有单子就算病假。

2020-11-08 1,855
产检假算不算全勤假
休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。我国法律规定，产假期间，工资照发。但实践中应分两种情况讨论：第

2020-07-22 1,056

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产检假需要病假条么/产检假需要病假条么
不需要的，正常产假是可以不算假期的。当然要请病假也是行的，但一样要病假单。

2022-10-16 15,340
产检假休过后就不能请病假了吗？请病假要按事假来算吗？
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事

2022-10-08 15,340
产检算产假么？在病假期间该支付多少病假工资呢？
产假一般是在生产前15天开始算起，因此产检不算产假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不

2022-08-30 15,340
怀孕人员检查算做病假吗
怀孕人员检查算做病假是违法的。根据《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜

2022-03-13 15,340

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01:07
产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

3,812 15,340
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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