您的位置:法师兄 > 律师普法 > 企业员工去服兵役要辞职吗
企业员工去服兵役要辞职吗

企业员工去服兵役要辞职吗

2020-08-30 613
普法内容
双方可以协商解除劳动关系,企业支付经济补偿金;也可以协商变更劳动合同内容(其实主要是薪酬福利方面的内容);可以约定中止劳动关系。对于服役期间的薪酬、福利目前法律政策没有规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关合同
普通员工辞职申请书最新版
普通员工辞职申请书最新版
审核日期:2021.12.08页数:2大小:17731KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新交通银行员工辞职信范本
最新交通银行员工辞职信范本
审核日期:2021.12.10页数:2大小:17418KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
试用期员工辞职申请书通用版
试用期员工辞职申请书通用版
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17589KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 职工服兵役能不能被辞退
    职工服兵役能不能被辞退

    义务兵和服现役不满12年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的,服役期间保留人事关系或者劳动关系;退出现役后可以选择复职复工。

    2020-07-08 174
  • 登记了服兵役就要去当兵吗
    登记了服兵役就要去当兵吗

    兵役登记并不是必须去当兵,而是要经过应征公民体检合格、应征公民政治审核合格、部队带兵干部对应征公民面试合格,由当地征兵办和部队去的带兵干部择优定兵,并发出《入伍通知书》的才一定要去当兵的。

    2020-03-25 1,031
  • 国有企业员工工伤辞职要赔偿吗?
    国有企业员工工伤辞职要赔偿吗?

    国有企业中的工伤职工主动辞职,如果有七至十级伤残等情形的,可以依法获得一次性伤残补助金和一次性就业补助金,如果没有伤残的,一般没有上述补偿。一次性伤残补助金和一次性就业补助金根据各省级人民政府规定的标准来确定。

    2020-03-06 82
专业问答更多>>
  • 职工服兵役能不能被辞退?

    依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务。职工应征入伍后,对用人单位来说,该职工的确不能实际履行劳动义务,但他们在履行保卫祖国的光荣义务。为了保证他们没有后顾之忧,国家对职工应征入伍后劳动关系的处理作

    2023-06-13 15,340
  • 想要去服兵役,犯罪人被判了缓刑服兵役可以吗?

    判刑后还能服兵役,不会当兵条件了,主要是不能通过新兵政审。 新兵政审要求:征集服现役的公民必须热爱中国共产党,热爱社会主义国家,热爱人民军队,遵纪守法,品德优良,决心为抵抗侵略、保卫祖国、保卫人民的和

    2022-08-05 15,340
  • 服兵役要交钱吗

    当兵是不需要交钱的。国防部开展征兵工作所需经费,列入中央预算。省、自治区、直辖市征兵和兵役登记工作所需经费,由省、自治区、直辖市负责开支,列入地方预算“兵役征集费”科目。兵役征集费开支范围和使用管理办

    2021-12-26 15,340
  • 服兵役后自谋职业年龄算连续吗?

    根据《兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第37条,以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[199

    2022-10-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业怎样合法辞退员工 00:59
    企业怎样合法辞退员工

    企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇

    644 15,340
  • 企业辞退员工是否有补偿 01:12
    企业辞退员工是否有补偿

    企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如

    726 15,340
  • 企业能不能辞退50岁员工 01:24
    企业能不能辞退50岁员工

    根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

    1,489 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?