工作压一个月工资合理吗

2020-12-19 104

普法内容

公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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工作一个月离职但被压了半个月工资
辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。

2020-01-10 199
压半个月的工资,第一个月会给工资吗?
压半个月的工资，第一个月不会给工资，比如每个月15号发工资的，第一月工资应该是在下个月的15号发放。用人单位未按劳动合同约定日期发放工资的，由劳动行政部门责令限期支付。

2021-11-10 473
每个月压500块员工工资合理吗
不合理，我国法律明确规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，每个月扣留500工资的行为已经严重违反相关法律的规定，当事人可以到劳动监察大队投诉，要回单位扣押的工资。

2020-04-21 665

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压一个月工资合法吗？压多就算合理？
公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便

2022-10-27 15,340
公司一个月工资累计计压一个月工资合法吗
1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法； 2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者

2022-11-12 15,340
劳动合同工资压一个月这样合理吗?
你们公司问题诸多，入职不签合同到4月才前，才购买保险，如果员工告到仲裁一告一个准，要多发5个月两倍工资。工资押一个月不合理，入职前让他们签订新员工入职须知，条条框框列清楚签字画押。工资正常上月的可以次

2022-08-11 15,340
压一个月工资，我只干一个月能发工资吗
单位应当支付工资，协商不成的，可委托向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-29 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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