公司以员工怀孕为由克扣工资怎么办

2022-04-17 1,378

普法内容

因员工怀孕克扣员工的工资可以申请劳动仲裁，并且还可以要求公司补足已扣减的工资或者继续履行劳动合同。根据我国有关法律法规，用人单位不可以因为女职工怀孕、生育、哺乳而减薪、解聘、解除劳动合同或者聘用的合同。女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应该要根据医疗机构的证明减少女职工的劳动量，或者安排其他适当的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不可以延长女职工的工作时间或者安排夜班工作，并且还要在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕的女工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间计入劳动时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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以未完成工作为由克扣工资
1.公司是不能以此为理由克扣工资的。

2020-06-08 333
公司克扣员工工资怎么办？需要什么证据
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2020-06-25 289
公司以着装为理由扣工资
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2020-06-20 203

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2022-01-21 15,340
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2022-03-28 15,340
哪些理由能让公司克扣员工工资
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2023-06-18 15,340
员工怀孕请假公司会扣多少工资
女职工在怀孕后，用人单位不得安排怀孕职工做法律禁止的岗位，女职工还可以享有生育的福利。那么怀孕期间请假有工资吗，法律为你答疑解惑。第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发

2022-07-14 15,340

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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公司发不出工资怎么办
公司发不出工资的处理如下： 1、劳动者可以到劳动监察委投诉； 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资； 3、可以与公司协商要求支付工资； 4、可以向人民法院起诉； 5、可以要求第三方介入。根据相关规定，用人单位有下列侵害

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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