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五险交纳后,次月生效。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员
不同地区不同时间的缴费比例不同,没有办法给准确的数字,实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资,具体缴费比例以咨询当地社管局为准。
2022年上海五险一金缴纳基数如下: 1、养老保险单位缴纳比例:21%,个人缴纳比例:8%; 2、医疗保险单位缴纳比例:11%,个人缴纳比例:2%; 3、失业保险单位缴纳比例:1.5%,个人缴纳比例:0.5%; 4、生育保险单位缴纳比例:1
养老保险累计缴纳年限为15年,退休后可以按月领养老金医疗保险缴纳年限咨询当地社保局,目前是各地规定年限,在20-30年之间,男女职工缴费年限也有区别,缴纳满当地规定年限,退休后不缴费继续享受医疗保险报
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。判决指定的期限应为判决发生法律效力第2日起最长不超过3个月。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当
五险一金缴费比例一般为:医疗保险单位缴费6%个人缴2%;养老保险单位缴纳19元%个人缴8%;失业保险单位支付0.6%个人缴0.4%;工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;职工和单位缴纳公积金
五险一金在不同的地方可能缴费比例也不同。五险一金公司缴纳比例大概是这样子的:养老保险公司缴纳比例20%,医疗保险公司缴纳比例9%,失业保险公司缴纳比例2%,工伤保险公司缴纳比例在0.2%—2%之间,生
上海五险一金个人缴纳比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。根据相
五险一金必须强制缴纳。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工