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欠工资的欠条要在法律上生效,则其中应当写明债务人与债权人的基本信息,债务的具体数额,偿还的方式以及偿还的期限等内容,签订该欠条的当事人应当具有相应的民事行为能力,签订的欠条内容是其真实意思表示且没有违反法律规定或者违背公序良俗的,就是合法有
法律规定超过约定的工资发放日就算拖欠工资,公司拖欠工资,劳动者应当先与公司协商,协商不成的,可以到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,也可以提起诉讼。
电子欠条应具备如下内容: 1、应约定清楚借款人和贷款人的法定全名; 2、应约定清楚借款金额,包括大写和小写的金额; 3、应约定清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限; 4、应约定清楚还款的具体年月日; 5、应约定清楚借款的利
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委
写明金额,借款时间,还款日期,利息,二人签字即可。这就已经受法律保护了。r但是为了避免对方赖账等,要注意,欠条不要有涂改,借款方式最好也写上,比如由XXX卡号为的卡于2018年X月X日汇入XX卡号为的
可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下方法:1.向劳动保
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源