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解决劳动诉讼纠纷一般要收集以下证据:来源于用人单位的证据,比如工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条等;来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据;来源于有关社会机构的证据,如职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等;来源于劳动保障
个人发生债务纠纷的,如果当事人之间曾经签订过仲裁协议或者约定了仲裁条款的,可以根据仲裁协议或者仲裁条款的约定申请仲裁解决纠纷。如果没有约定仲裁的,则当事人可以通过诉讼的方式解决纠纷,但是要注意通过诉讼解决纠纷的不能超过诉讼时效,否则对方一旦
1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所
发生劳动纠纷可以这样解决: 1、劳动纠纷发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的,可以向人民
债权债务纠纷的处理方式如下: 一、和解。和解是指债权债务当事人在自愿。互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。 二、调解。债权债务当事人可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。
劳动争议可以通过以下方式处理:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁
发生债权债务纠纷的,债权人可以先与债务人协商要求还款,协商不成的债权人可以到法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知, 起诉应当向人民法院递交起诉状,除此之外,还需要向法院提交能够证明债权债务关系存在的相关证据。债权人在向法
离婚时,如果夫妻双方就债务存在纠纷,无法就偿还方式达成一致的,可以起诉到人民法院,由人民法院依照具体情况进行判决。被告经常居住地或者户口所在地法院,均有此类案件的管辖权。法院会先依据当事人提交的材料,判断涉案债务是否属于夫妻共同债务。对于夫
离婚后涉及的债务问题,首先要确定该笔债务是否属于夫妻共同债务。根据民法典的最新规定,我国法院对于夫妻共同债务的认定问题,由原先的时间为准转为意思表示为准。换句话说,只有是夫妻双方以共同意思表示欠下的债务,才属于夫妻共同债务。无论是离婚的时候