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劳动关系是一种事实关系,是否签订劳动合同并不是决定双方是否存在劳动关系的必要条件。在没有劳动合同的情况下,带有公司名称的工作证、工作服、社保缴纳证明,证人的证明等,都可以作为证明双方劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就违反了
首先,即使没签劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位应当支付相应的劳动报酬。 其次,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
可以采取以下办法: 1、与公司进行协商; 2、向法院申请支付令; 3、与用人单位解除劳动合同,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求用人单位支付经济补偿; 4、对仲裁结果不服的,劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的证据。没有劳动合同的,可以收集并提供有公司名称的工作证和工作服。有公司印章的可以体现为员工的文件、工资支付记录、社保支付记
讨要工资,需要证明和单位存在用工关系。 如果没有签订劳动合同,需要收集证据证明存在事实用工关系,可以是录音、工友证言、工资条或者银行转账记录等,只要能够证明你们之间存在劳动关系就行。 如果单位违法解除
1、劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据,没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保
在双方没签署的合同下,一方想追回工程款的,可通过以下几种方式进行。 1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话,询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音,防止对方钻法律空子,提前保留证据。还可以通过挂号信的方法给施工方公司发催收函并留
不给工资没有合同,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,立案时需要携带仲裁申请书,身份证复印件,用人单位的工商登记信息等材料。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提
欠工资不给,没有合同,劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决:如果能够协商解决,既能够省钱省力,又能够避免矛盾激化,因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择;2、如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会