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可以的,员工的违法行为并未构成刑事犯罪,未被追究刑事责任,但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为,此时用人单位可以根据员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同;员工因违法行为被追究刑事责任,单位可以解除劳动合同。
合同解除的违约行为有: 1、迟延履行,是债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象; 2、拒绝履行,是债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行; 3、不完全履行,债务人虽然以适当履行的意思进行了履行,但不符合法律的规定或者合同的约
员工有违法行为,用人单位在以下两种情况下是可以解除劳动合同的:第一,员工的违法行为并未构成刑事犯罪,未被追究刑事责任,但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为,此时用人单位可以根据员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同;第二,
以下行为属于违法解除劳动合同: 1、用人单位无故强行解除劳动合同的; 2、劳动者处在三期内,且无过错,用人单位单方面解除劳动合同; 3、劳动者受工伤,且无过错,用人单位单方面解除劳动合同的等。
以下行为属于违法解除劳动合同: 1、用人单位无故强行解除劳动合同的; 2、劳动者处在三期内,且无过错,用人单位单方面解除劳动合同; 3、劳动者受工伤,且无过错,用人单位单方面解除劳动合同的等。
违法解除劳动合同行为有: 1、女职工在孕期、产期、哺乳期而与之解除合同的; 2、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内而与之解除合同的; 3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年而与之
违法解除劳动合同行为有: 1、女职工在孕期、产期、哺乳期而与之解除合同的; 2、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内而与之解除合同的; 3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年而与之
首先,在公司违法解除劳动合同的情况下,应当向员工支付赔偿金,赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定,经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的,员工工作每
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同,补偿标准为:按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员
今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同,如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的,则公司向员工支付经济补偿的标准,则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支