员工被劝退工资算违法解除么

2020-04-15 56

普法内容

算违法解除劳动合同。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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转正员工被劝退有双倍工资吗
不一定，得看情况。根据相关法律规定用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该向员工支付双倍工资的赔偿。但是如果遇到一些特殊的情况，比如说经过员工培训后依然没有能力胜任工作而被劝退的是没有两倍工资补偿的。以下几种情况是没有两倍工资补偿的：劳

2020-10-20 320
试岗期七天被劝退工资怎么算
试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。

2020-03-15 553
员工被公司劝退,员工如何应对
员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任。

2020-03-29 502

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被劝退员工违法解除劳动合同是什么意思
违法解除劳动合同就是没有合法依据就随意解除劳动合同，具体就是在劳动合同法中找不到解除劳动合同的依据，单位违法解除劳动合同是要支付2倍经济补偿金的，劳动合同违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。赔偿金的计

2022-04-19 15,340
员工被劝退，事后告公司违法解除成立吗
郑军于2018年5月22日入职天达公司，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2018年5月22日起至2021年6月30日止。在工作期间，郑军向项目单位食堂工作人员发送男女关系短信被投诉，公司因此事

2022-05-14 15,340
被劝退辞退工资怎么算
被劝退离职，用人单位应该依法支付劳动者工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2022-07-13 15,340
劝退员工工资应该怎么算
公司的行为属于违法解除劳动关系，应该按照下列标准支付经济赔偿金，

2021-10-24 15,340

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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

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退休人员打工被拖欠工资怎么办
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的

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员工被拖欠工资怎么办
员工被拖欠工资，可以与用人单位协商解决，或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据相关

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