劳动争议案例必要的共同当事人有哪些

2020-10-14 88

普法内容

必要共同当事人是指当事人一方或双方在两人以上，具有同一诉讼标的，法院必须合并审理并在裁判中对诉讼标的合一确定的共同诉讼。在劳动争议案件中是指发生劳动争议的职工当事人一方达到法定人数并且有共同理由的情况。

《民事诉讼法》第五十二条当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力；对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

当事人劳动争议案件起诉需要哪些条件
当事人提起劳动诉讼需要的条件：一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。二、必须有明确的被告；三、必须有具体的诉讼请求和事实根据；四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

2020-03-19 21
不算劳动争议的有哪些劳动争议
不属于劳动争议的有：承包经营争议；雇佣关系争议；师徒关系争议；诊断鉴定结论异议争议；发放社会保险金与住房公积金的争议；用人单位名下公有住房转让争议。

2020-05-10 74
劳动争议哪些证据，劳动争议案件要如何保存
劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出

2020-05-22 117

专业问答更多>>

劳动争议案二审有哪些必要条件
劳动争议是否需要二审取决于情况。劳动争议案件是民事诉讼中相对简单的民事案件。二审是否主要取决于一审判决，原被告是否服从案件判决。如果一方拒绝接受，可以主动提出二审。二审是否支持取决于一审判决是否认定事

2021-12-24 15,340
关于劳动争议的案例有哪些？
案情与问题： 2005年3月，某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某（男，37岁）应聘后，与厂方签订了为期3年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方发现王某根本不能胜任工作，便书面通知与其解除劳动合

2021-03-10 15,340
劳动争议仲裁的案例有哪些
一般来说的话，关于劳动争议仲裁的案例，仲裁是要看证据的，你没有证据就只能承担败诉的后果，望采纳。

2022-07-01 15,340
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件是否必须要有当事人的申请？
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事

2022-04-18 15,340

法律短视频更多>>

01:15
劳动合同争议解决方式有哪些
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

1,374 15,340
00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

1,057 15,340
01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,553 15,340