同工不同酬的解决办法

2020-12-20 379

普法内容

同工并不意味着一定同酬，同工还需要提供相同的劳动量才符合同酬。如果提供了相同的劳动量却并未同酬的，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不支付的，用人单位将会承担不利后果。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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法律上的同工同酬
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

2020-09-10 156
男女同工不同酬合法吗
男女同工不同酬不合法。法律上规定，用人单位对待劳动者必须同工同酬，应当无性别要求，保证男女享有平等的权利，也不得歧视女性。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2020-11-27 328
如何办理同工不同酬证明
劳动者要想获得同工同酬的工资，就必须举出有利证据。因同工同酬原则本身较抽象和笼统，在界定实际情况时就要具体情况具体分析，劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取

2020-09-09 169

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同工不同酬的解决办法
同工不同酬的解决办法如下：立法上提高针对性虽然目前我国涉及同工同酬原则的不少，但是普遍比较空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高针对性，也可以用案例的形式推动同工同酬原则的贯彻。从技术层面推动职位评价

2022-09-01 15,340
同工不同酬解决办法
同工不代表一定的同酬，同工需要提供相同的劳动量才能满足同酬。如果劳动量相同但不同酬，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供足够的劳动报酬。逾期不支付的，用人单位将承担不利后果。

2021-11-02 15,340
同工不同酬的解决办法有哪些?
同工不同酬的解决方案如下：立法上提高针对性。虽然我国涉及同工同酬原则的法律法规很多，但普遍空洞，缺乏可操作性。所以要提高立法的针对性，也可以以案例的形式推动同工同酬原则的实施。从技术角度推进企业薪酬管

2021-11-15 15,340
劳务派遣工同工同酬有哪些方法解决劳务派遣工同工同酬
同工同酬即使在企业，也指的是同样编制，同一个工种之间所体现的薪酬待遇，劳务派遣工同工同酬可以实现的，劳务派遣制度下实现同工同酬的方法是：严格执行劳动合同法，加强监管《劳动合同法》第六十六条规定：“劳

2022-04-18 15,340

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工程施工合同纠纷如何解决
工程施工合同纠纷的解决途径，具体包括了： 1、与对方当事人进行协商，双方就纠纷问题重新协商； 2、如果无法协商的话，可以向当地的人民调解委员会申请调解介入； 3、根据工程施工合同的相关约定，向双方事先约定的仲裁委员会申请仲裁； 4、以对方当

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不同意解除合同怎么办
一方当事人不同意对方解除合同的，可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张解除合同的当事人一方，可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议，可以请求人民法院或者仲裁

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股东不同意注销公司有什么方法解决
股东不同意注销公司的解决办法总结了2点。第一，通过联合公司持股比例达到三分之二以上的股东人员召开股东会议进行投票表决是否同意注销公司。根据规定公司想要修改公司章程、增加或者减少注册资金、合并、解散、变更公司权益等一系列重大决定的，都是需要公

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