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职工探亲假包括公休假日和法定节日在内。探亲假期限:已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天;职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。
休过了探亲假还可以再休带薪年休假,年休假和探亲假不冲突。以下情形不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;
带薪年休假与探亲假是依据不同的规定,两个并不冲突。职工带薪年休假条例中并没有规定享受探亲假之后就不能享受年休假了,按照法无明文规定则不禁止原则,探亲假并不冲抵年休假,是可以同时享受的。
1、职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 2、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为
探亲假后还可以再休带薪年假。不享受当年的年假:累计工作不满10年的员工,请病假累计2个月以上的员工依法享受寒暑假,休假天数超过年假天数的员工,累计工作20年以上的员工,请病假累计4个月以上的其他人。
探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期,它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。这个假期是劳动法规定的劳动者
休产假的女职工也可以享受探亲假,但女职工在配偶工作地点生育的,超过规定产假后与配偶团聚30天以上的,不再享受探亲待遇。女职工享受98天产假,其中产前休假15天;工作一年不能和配偶在公共假日团聚的,可以
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求,是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知,探亲假期分为以下几种:探望配偶,每年给予
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国