无限期的合同经过的利弊

2020-02-04 140

普法内容

利：劳动者可以长期在一个单位或部门工作。适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。有利于维护用人单位其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；有利于劳动者实现长期稳定职业，钻研业务技术。弊：企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；一定程度上降低了员工的流动性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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有限合伙人退伙的利弊
《合伙企业法》第七十八条规定，有限合伙人退伙的情形有： 1.作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡； 2.作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被宣告破产； 3.法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格

2020-02-24 96
签了终身合同的利弊
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此类合同是为了保护劳动者利益设立，可以减少企业在到期后不续签的风险。在裁员时，无固定期限合同的员工也优先被保留。缺点是，员工也不能随意离职，必须依照法律规定解除劳动合同关

2020-02-12 566
劳动合同与劳务合同的利弊
两者有一定的区别： 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民

2020-03-14 927

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无固定期限劳动合同是否利大于弊2022
1、无固定期限劳动合同有利有弊,并不都是利大于弊。利弊要根据不同的职员,并区分不同的情况来衡量。益处一般是维护企业经济利益,保持稳定等；而弊端则是一定程度上降低了员工的流动性,也可能会加重企业的负担等

2022-10-15 15,340
无限期劳动合同对员工到底有哪些利弊
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可

2022-10-23 15,340
如果是无固定期限劳动合同利弊是哪些？
无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的没有约定劳动关系终止时间的劳动合同。优点：一、相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。

2022-07-27 15,340
现在一般对于无期限劳动合同的利弊有哪些认识？
好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键

2022-08-19 15,340

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01:15
超过可撤销合同的期限怎么办
有很多合同在一定的时限内是可以撤销的，需要当事人去法院提出申请或者请仲裁机构撤销合同，但是前提是必须符合法律的规定。有下列情形的，撤销权消灭：1.自具有撤销权的当事人应当知道或已经知道撤销事由的当天起一年以内，没有行使撤销权的；2.具有撤销

1,361 15,340
00:57
无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

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00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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