员工作业受伤后将其辞退合法吗

2020-02-20 76

普法内容

如果员工受伤属于工伤，则位辞退他不但不合法，还需要向其支付一定的赔偿金。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。

《劳动法》第29条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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