企业经营性裁员怎么补偿

2020-07-06 86

普法内容

企业裁员应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法裁员的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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企业经济性裁员的条件、程序和补偿
企业经济性裁员的条件：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；等。企业经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；等。企业经济性裁员的补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2020-12-24 133
当企业经营困难可进行经济性裁员合法么
合法，经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。

2020-03-18 130
企业经济性裁员能裁多少人
企业裁员人数由企业自己决定，但达到一定人数时需要符合法律规定的程序。根据规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案

2020-12-16 189

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企业经济性裁员如何补偿员工
经济性裁员补偿员工的办法具体分三种情况：情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按

2022-06-26 15,340
企业经营困难裁员如何补偿
企业经营困难裁员根据《劳动合同法》第四十七条规定补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不

2022-05-13 15,340
企业董事员经营性裁员员工如何赔偿
企业经营性裁员应支付工人双倍赔偿金，经济补偿按工人在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2021-10-23 15,340
企业经营期限如何做经济性裁员
按照规定企业可以进行裁员，裁员要注意以下几点： 1.裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，应当向工会或全体员工说明情况（仅仅是说明，并不需要工会或员工同意）； 2.裁减人员

2022-03-17 15,340

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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01:36
企业裁员怎么赔偿
公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资

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