发工资就是劳动关系吗

2020-06-19 235

普法内容

发放工资记录能认定劳动关系，是确认劳动关系的条件之一。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。

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是劳动关系就要交社保吗
用人单位与劳动者之间是劳动关系就要交社保。用人单位应当自建立劳动关系之日起的三十日内及时为劳动者申请社保登记，在登记之后每月及时足额为劳动者缴纳社保费用，保障其社保待遇。

2020-05-30 172
解除劳动关系前工龄是否就是工龄?
解除劳动关系前不一定都算工龄。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，所以事实劳动关系的劳动者不以工资作为主要收入来源的，不算作工龄。

2020-11-16 146
计件工资和按日发工资可以形成劳动关系吗
按天发工资同样能形成劳动关系。根据我国《劳动合同法》关于劳动关系建立的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2020-06-05 178

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工资没有有解除劳动关系就停发？
1、当地劳动执法监察大队。 2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、当地劳动行政

2023-10-24 15,340
代发工资与应发工资是否存在劳动关系
根据我国有关法律的规定，工资支付证明书和记录是证明劳动关系的重要证据，如果公司代理工资有支付证明书，可以申请认定劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定，使用者未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在

2021-10-24 15,340
劳动关系怎样发放工资
建立劳动关系后，用人单位必须以货币形式，发工资发工资的时间可以由用人单位和劳动者自行协商确定，不过，用人单位必须每月发一次工资，如果用用人单位有拖欠工资的行为，员工应该及时到劳动行政主管部门投诉，或者

2023-09-06 15,340
劳动关系是不是指公司给发工资
劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的，一般是以劳动合同的方式确定双方的劳动关系。

2022-10-20 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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