从没有签过劳动合同现在不做了有补偿吗

2021-07-31 51

普法内容

有补偿，首先公司应当支付未签劳动合同期间的双倍工资。其次，员工可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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现在劳动合同还能补签吗
劳动合同能补签，补签后劳动者可以主张支付未签劳动合同期间的二倍工资，支付劳动者”二倍工资“和“补签劳动合同”是用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同应当并列承担的责任。

2020-02-14 75
超过一年没签劳动合同, 补签没有效, 怎么赔偿
用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： 1、用人单位自用工之日起超

2020-02-27 188
做了没有签劳动合同离职要工资吗
劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

2020-09-15 98

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劳动合同签了两年, 现在不做了, 有没有赔偿
是的，形成了无固定期劳动合同，并可以要求用人单位给您签订书面的无固定期劳动合同，且从你开始工作的第二月开始到满一年止，因给你支付双倍工资。现在如果协商辞职，可以要求公司再补偿你六个月的平均工资（按照在

2022-03-20 15,340
过了试用期没有签劳动合同，现在公司要求补偿n试用期不签有补偿吗
可以要求赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，没签订劳动合同就没有适用期。单位超过一个月未签订劳动合同，而且没有书面通知的话，就必须支付你双倍工资和经济补偿金。相关法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关

2023-02-13 15,340
在公司做了三年，合同到期了，没有续签，劳动者有没有补偿？
合同到期公司不续签，用人单位需以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，工作三年可以得到三个月的工资补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确

2022-07-14 15,340
和公司签了劳动合同和经济承包合同现在又签了, 现在没有签怎么补偿
和公司签了劳动合同和经济承包合同，现在各同期满，公司现在要当事人再和公司签证合同，当事人不再同公司签约，公司无需补偿当事人一年一个月的工资。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

2022-02-09 15,340

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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