迟到10分钟算旷工合理吗

2020-02-09 446

普法内容

只能算迟到,不能算旷工。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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劳动法迟到几分钟算迟到
劳动法没有明确规定具体算作迟到的时间，劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

2020-04-19 1,835
原告迟到15分钟算撤诉
一般法官在等待半小时左右原告还不到庭的就会按照撤诉进行处理。开庭审理前没有通知法官延期，法官到庭等人不到，就算撤诉。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

2020-12-18 278
迟到算旷工是犯法的吗
如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的，则迟到算旷工是不犯法的；如果没有相关规定或约定，则是犯法的。

2020-09-17 412

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迟到6分钟工资如何算？
劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则， 1是最后不能低于当地最低工资水平。 2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%

2022-08-06 15,340
员工迟到5分钟算解除劳动合同吗
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

2022-04-03 15,340
迟到几分钟单元罚款合理吗？
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付。根据《》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定

2022-09-11 15,340
迟到600分钟。扣1600。合法吗？
按照你们公司的规章制度处理，迟到600分钟也就是说你迟到了十个小时，当天没有上班

2022-10-17 15,340

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临时身份证15分钟办好
临时身份证15分钟办好一般不是真的。临时身份证补办一般都是7个工作日以内才能拿到，但是有些地方会很快，如果是有临时身份证制作机那就很快，几分钟就可以办理成功，随着科技的进步，以后补办临时身份证也会越来越快的。身份证掉了之后必须本人到户口所在

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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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