2020年延迟上班用人单位用年假来冲抵可以吗

2020-01-04 157

普法内容

延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过网络等工作方式完成工作任务。

《全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条（一）鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

事假可以用加班冲抵吗
根据单位规定的具体情况而定。国家劳动法规没有规定请假必须用加班费抵扣的，如果用人单位要求抵扣是不合理行为，可以要求用人单位支付加班费的。双休日加班，应首先安排补休,不能安排补休的，才支付加班费。

2020-06-29 666
疫情延长上班公司用年假抵合法吗
因疫情延迟复工期间，与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。因疫情用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付生活费；提供正常劳动，工

2020-09-28 77
延迟复工期间，用人单位是否可以安排员工休年休假
延迟复工期间，用人单位不可以安排员工休年休假，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。

2020-02-15 71

专业问答更多>>

职工带薪年休假与病假冲抵劳动关系吗？用人单位可以冲抵年休假吗？
带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权，由用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿统筹安排；职工患病依法享有病假待遇。带薪年休假和病假是不同的法律关系，用人单位不可以用年休假冲抵病假，但劳动者同意的除外

2022-03-14 15,340
延迟上班年假怎么冲
延期上班的使用者可以用年薪抵消。鼓励协商解决复职前的雇佣问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话，网络等灵活的工作方式在家上班

2021-10-25 15,340
加班用年假抵可以吗
年休假不能冲抵周末加班补休。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，年休假是法律赋予的工作年限累计满一年的职工带薪休假权利，按工作日计算，加班用年假抵不可以冲抵周末加班补休，与法定休假

2022-07-12 15,340
单位用事假年休假可以吗
原则上讲，对于带薪年休假的时间员工是有权自主安排的，但同时考虑到员工休假对于单位正常工作的影响，所以法律也尊重单位基于正常的经营需求对员工年假进行的管理。为了保障员工依法享受带薪年假的权利，国家对于员

2023-01-03 15,340

法律短视频更多>>

01:01
用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

2,964 15,340
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,233 15,340
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,183 15,340