人事仲裁程序是什么

2020-09-20 71

普法内容

人事仲裁程序：当事人向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁；收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定；仲裁庭处理人事争议应先行调解；仲裁庭应当及时作出裁决。

《中华人民共和国仲裁法》第五十一条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。

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劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序
争议仲裁院处理劳动仲裁程序： (1)当事人申请。 (2)审查受理。 (3)仲裁前的准备。 (4)仲裁审理。

2020-06-07 179
社保仲裁程序
因社保纠纷与用人单位发生纠纷，劳动者应当1年内到当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，填写仲裁申请书并提交相关证据。

2020-07-30 133
人事纠纷适用仲裁前置程序吗
1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲

2020-07-22 83

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人事仲裁程序是什么
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成

2022-08-21 15,340
人事仲裁程序是干什么的?
人事仲裁程序是：1、申请：按地域管辖和级别管辖相结合的原则，可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁。2、受理和准备：仲裁委员会收到仲裁申请书后，必须在15天内作出受理或不受理的决定。3、调停：

2021-10-23 15,340
人事仲裁程序是怎么的
人事是: 1.申请：按地域管辖和级别管辖相结合的原则，可向有管辖权的人事争议机构申请人事争议仲裁。 2.受理与准备：仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 3.调解：仲

2022-08-18 15,340
人事仲裁程序是怎么样的
人事是: 1.申请：按地域管辖和级别管辖相结合的原则，可向有管辖权的人事争议机构申请人事争议仲裁。 2.受理与准备：仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 3.调解：仲

2022-08-22 15,340

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01:16
劳动仲裁程序怎么走
通常发生劳动争议时，当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的，则可以向调解单位申请调解，如不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；如针对对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序为：

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工伤劳动仲裁程序怎么走
工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动

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什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的，一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷，包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理

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