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老板不发工资,这是一种违法行为。对于该问题,我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。
一、如果有钱不给,就是拖欠工资。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 二、如果没钱,则需要看当时你们签订合同时,遇到此类状况时的解决方法。必要时到劳动局寻求帮助。
可以到单位所在地的劳动监察大队举报,也可以选择直接申请劳动仲裁。无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,是超过当地《工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。在用人单位或者私人老板
老板的态度明显是拒绝支付工资。只要对方名下有财产,你们拿回工资肯定是没问题的。因为一旦对方不执行,就可以申请强制执行,直接处置他的财产。请问您们有没有工作证工作服工资单等能证明劳动关系存在的证据?如果
老板不发工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,还可以申请劳动仲裁维权。如果老板拒绝发放工资给职工的或者是无故拖欠职工工资的,职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板支付工资
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付
老板没发工资,劳动可以申请劳动仲裁,要求老板发还工资。 一般来说,发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)
劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到单位拖欠工资,劳动者可以选择的救济途径,主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决,通过仲裁、诉讼来索要工资
没签劳动合同,老板不发工资的,有以下的五种解决方法: 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决,协商还款时间,还款期限以及还款的方式; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一