您的位置:法师兄 > 律师普法 > 未婚先孕被辞退是不是违法
未婚先孕被辞退是不是违法

未婚先孕被辞退是不是违法

2020-01-22 89
普法内容
用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
我国《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
相关合同
什么是无固定劳动合同新简约版
什么是无固定劳动合同新简约版
审核日期:2021.12.11页数:7大小:19978KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
私营企业劳动合同最新是样本
私营企业劳动合同最新是样本
审核日期:2021.12.11页数:6大小:19106KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
房屋认购合同书的内容是什么样的
房屋认购合同书的内容是什么样的
审核日期:2021.12.08页数:3大小:18153KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 未婚先孕被公司辞退如何维权?
    未婚先孕被公司辞退如何维权?

    未婚先孕被公司辞退,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。

    2020-10-31 77
  • 未婚先孕被公司辞退怎么补偿
    未婚先孕被公司辞退怎么补偿

    未婚先孕,若劳动者没有法律规定的过错行为的,被公司辞退属于违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若用人单位不支付或不继续履行的,可以向当地的劳动行政部门举报。

    2020-07-19 142
  • 关于未婚先孕被公司辞退的问题
    关于未婚先孕被公司辞退的问题

    未婚先孕被公司辞退不合法,公司不得以未婚先孕为理由单方辞退女职工,女职工主动要求辞职的除外。根据《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

    2020-02-25 97
专业问答更多>>
  • 未婚先孕真的是被辞退的吗

    我国《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动

    2023-06-03 15,340
  • 公司辞退未婚先孕的员工是否违法

    未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此,用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法

    2021-03-03 15,340
  • 未婚先孕,用人单位可以随意辞退吗,未婚先孕的员工被辞退是否合法

    生育权是法律赋予女职工的一项基本权利,用人单位不得在女职工孕期单方面解除劳动合同的规定并不是以女职工结婚为前提条件的,因此,用人单位因为职工未婚先孕将其辞退侵害了女职工的合法权益,是不合法的。 《妇女

    2022-02-15 15,340
  • 未结婚怀孕公司可以辞退吗?我朋友未婚先孕被辞退

    单位无法定理由辞退员工,可以要求单位赔偿, 果无法协商,还可以向当地的劳动仲裁委员会 申请仲裁维护自己的权益。

    2022-08-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 未婚先孕违法罚款多少 01:11
    未婚先孕违法罚款多少

    未婚先孕是不违法的,更不会受到处罚。公民的生育权是一项基本的人权,公民的生育权是与生俱来的,是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利,生育权是任何时候都不能剥夺的。但是,如果未婚先孕,在给非婚生子女办理准生证和户口的时候会比较麻烦。根据

    1,454 15,340
  • 未婚先孕违反计划生育吗 01:22
    未婚先孕违反计划生育吗

    首先,公民的生育权是一项基本的人权,公民的生育权是与生俱来的,是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利,生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国,未婚先孕是不违反计划生育的,未婚生子才违反。但是,如果未婚先孕,在给非婚生子女办理准生证和户口

    6,971 15,340
  • 孕妇能被公司辞退吗 00:55
    孕妇能被公司辞退吗

    孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工

    579 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?