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可以补缴,但是断缴三个月已经无法使用医保,需要连续缴纳三个月以后(北京地区)才能激活医保卡去挂号、报销,补缴可以,但没法用,接着往后缴三个月就好了
五险断缴2个月,不影响之前缴纳的金额。 1、养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。 2、医疗保险缴纳中断不超过3个月的,可以补缴,累计计算,医保账户中的钱不会清零可以使用。但停交期间不能享受医保待遇;缴纳中断超过3个月的
医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇。医保从中断之日起有一个缓冲期,如果超过三个月没有续保,则连续缴费年限会重新计算,医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。
1、用人单位及其职工按规定缴纳基本医疗保险费1个月后,职工开始享受基本医疗保险待遇;未按规定缴纳基本医疗保险费的,不得享受基本医疗保险待遇。2、缴费年限累计计算,允许有中断部分。3、停缴期间不享受失业
一般都是这样的,单位申报补缴然后个人承担费用,如果是公司原因造成断交的由公司承担费用
1、生育险断交一个月一般不影响报销,但生育险必须累计缴费达到12月(含)以上,如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。生育保险在职工生育期间可以提供最基本的生育保障,生育险停交后还是可以使用的,但职工
受到待遇,60天以上的话,1养老保险:养老保险期满没有任何影响。当然,退休前必须支付15年,即180个月才能领取养老金。当然,支付的金额也很多,所以我们尽量不要期满。医疗保险:医疗保险不同。除非退休年
五险一金断交影响具体如下:养老保险中途断缴可以补续,但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险如果超过3个月没有续保,则连续缴费年限就会清零。生育保险断交是不能享受生育保险的待遇。工伤保险是即交即用,断交作废。公积金中断期间会影响申请公积金贷款
社保15号转出不影响本月缴费。转出的上月要提前告知公司人力资源部,因为人力资源部一般在月底,做下月保险缴费申报,这样便可在下月将员工社保进行转移。根据相关法律规定,参保人员在新就业地,按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员
医保少交一个月有影响。医保断了一个月那么在第二个月开始就不能报销医保了,同时也会影响缴费的年限,也会影响到报销金额的限额,一般都是跟我们的参保时间有关,时间越长,支付的限额就会越高,没交够时间就到交满为止。如果只是3个月内中断医保缴费,那么