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职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的,应当保护现场并报警,公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场,对事故现场进行勘验、检查,并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。
上班途中发生交通事故，单位工资照发。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，应当认定为工伤、火车事故伤害、火车事故伤害、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用，按工伤待遇的法定标准承担全部责任。而
上班途中发生交通事故,伤者本人承担主要责任的话，按《工伤保险条例》的规定，不属于工伤的。 如果是上班过程中，发生车祸，属于工伤。
员工在上班途中发生交通事故死亡，如果职工在交通事故中不承担主要责任，属于工伤。可以申请工伤赔偿和交通事故赔偿，如下： 由于道路交通事故引起的工伤，按交通事故有关规定处理，其工伤保险待遇按照以下规定执行
在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤;如果职工负主责以上的，则不属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，
工伤范围：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外
是这样的，上班途中发生事故的。非本人主要责任的，属于工伤。这个事情本身属于交通事故竞合工伤的。可以起诉交通事故后向单位主张工伤待遇。而且对方涉嫌交通肇事罪。交通事故赔偿金要看是否在天津连续居住且主要生
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员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
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一般情况下，车辆没有年审，和事故的划分责任，这两者之间并没有必然的联系。没有年审违法的是行政法规，并不代表没年审的车辆就会出事故，需要承担全部的责任。具体情况如下： 1、机动车之间发生交通事故的，通常会让有过错的一方承担赔偿责任。如果双方当
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单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
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