辞职是否要提前一个月提出

2020-10-19 218

普法内容

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关合同

提前终止房屋租赁合同通用版

审核日期：2021.12.09页数：2大小：17260KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

提前解除租赁合同协议正式版

审核日期：2021.12.09页数：2大小：17304KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

学生提前实习保证书最新样本

审核日期：2021.12.10页数：3大小：18205KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离职提前一个月提出是否需要签合同？
劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位，在试用期需要提前三天通知。

2020-05-13 525
是否可以提前半个月辞职
提前半个月辞职不可以。实习期间办理辞职的方法如下：（1）写辞职信，辞职信一般包括离职原因、离职期限、工作的交接；（2）和主管详谈，切忌不辞而别；（3）交接工作，和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作；（4）人

2022-10-21 355
用人单位要求提前三个月提出辞职
用人单位要求提前三个月提出辞职不合法。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。

2020-01-13 860

专业问答更多>>

劳动者提出辞职要提前一个月说, 合法吗
劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是

2023-02-13 15,340
提前一个月辞职, 不给提成
第一、你已经履行提前三十天辞职的告知义务，老板9月7日的行为属于单方违法解除合同，你有权获得经济赔偿金，数额为你一个月工资。第二、你提前辞职符合法律规定，老板擅自不发放奖金、提成的做法违法，你有权要

2022-01-29 15,340
提前辞职需要提前一个月才能批吗，
提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走，老板没有权利不准你辞职。只要提出离职，过一个月之后，就可以离开，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和

2022-08-03 15,340
劳动者辞职提前一个月提出，一个月后离职合法吗
劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是

2023-02-13 15,340

法律短视频更多>>

01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

1,897 15,340
01:34
辞职后如何提取公积金
辞职后住房公积金的提取手续： 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续； 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后

40,110 15,340
00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

6,195 15,340