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劳动合同可以按照原总公司合同算,但要签署一份原劳动合同的补充协议,写明派遣期限、工作地地点、工作岗位、劳动报酬、劳动保护等条款。此外,由于派遣员工到子公司,如果涉及到劳动合同其他条款变更的,也应以书面方式固定下来。
从母公司调到子公司的,首先母公司应当与劳动者解除劳动合同,此时劳动者可以主张经济补偿金;然后子公司需要与劳动者重新签订新的劳动合同工龄连续计算。 因为子公司是一个独立的法人,所以员工调到子公司的,相当于与新的单位建立了劳动关系,所以应当签订
这种情况不存在劳动关系转移的情形,用人单位依然是(原)公司,劳动者仍然与(原)公司保持劳动合同关系。
分公司不是法人,所以分公司不能与劳动者签订劳动合同,只有总公司才能与劳动者签订劳动合同。当然,是总公司名下的子公司,那么是独立法人,可以与劳动者签订劳动合同。 总公司与子公司区别,就是总公司的工资相对
分公司调到总公司劳动合同应该看总公司与分公司关系,分公司不是独立法人形式的,合同还是与总公司签。分公司是独立法人的,总公司解除关系,再与分公司签定
看总公司与分公司关系,分公司不是独立法人形式的,合同还是与总公司签。分公司是独立法人的,总公司解除关系,再与分公司签定
劳动合同应当载明:用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;劳动者的基本情况;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护,劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了,也可
母公司和子公司属于独立法人,而总公司属于独立的法人,分公司不具有法人资格。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定,母公司和子公司是不同的法人。一般来说,母公司是子公司的股东,但是二者都是独立的法人,具有独立承担民事责任的能力。分公司可以领取
没有签劳动合同的话,劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的,按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起,就有权请求用人单位签订劳动合同,这是原则性的规定,并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次