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一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿金的,但是如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬,那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定,以及损害劳
劳动合同没到期自己辞职是没有补偿的,只有用人单位出现了违反法律规定的行为,劳动者离职了才有补偿。 法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的
自己提出辞职,单位是否应该给补偿,需要根据实际情况进行确定。分别是: (1)若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下,可以要求单位支付相应的经济补偿金; (2)但如果员工是因为自身原因,单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金。 公司存
一般员工正常与用人单位协商解除劳动合同,无赔偿。 但如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
劳动者自己写辞职报告的,属于劳动者个人原因辞职的,用人单位是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(辞职),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳
一、解除劳动合同的经济补偿金 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金: (一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的; (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条,单方
通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动
辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记,并有求职要求的。根据相关法律规定,城镇企业事业单位应当及时为失业
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单