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直接不要了即可。因为施工员证是两百年一审,如果两年未审度核,该证会自动作废,需要重考才行。如果需要,可以在有效期内,知到原发证机关(一般是城道乡建设委员会)挂失补办即可。施工员证作用很小,考取非常简单,所以不用过回于在意。答只需要注意二建和
可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同,并要求公司支付你经济补偿金。还可以向当地劳动保障监察大队举报,或者申请劳动仲裁,要求公司为你补缴社保。
建设单位主要从以下方面判断施工单位是否存在“挂靠”: 实际施工的主体是否与总承包公司签订挂靠协议; 项目经理是否注册在总承包公司; 工程师、施工员、安全员、材料员、资料员等与总承包公司是否签订劳动合同,是否支付工资; 工程款项的收支是否经过
到当地的劳动局投诉或到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
被挂靠单位是否应对挂靠人在施工过程中的转包、购买施工材料等行为承担责任,主要看挂靠人是以谁的名义将工程转包或者与材料设备供应商签订购销合同。 1.如果挂靠人以自己的名义将工程转包或者与材料设备供应商签
项目挂靠属于违法行为,将承担相应的违约责任。工程挂靠行为可能对建筑工程质量构成一定威胁。可向建筑工程部门举报或向法院提起诉讼。最高法院《关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》规定,承包人非法分包
建筑工程合同中存在挂靠行为则建设工程施工合同无效,但工程竣工后仍然可以参照合同约定的价款主张工程款。至于工程款能否得到,涉及发包人是否有较为足够的资金支付。另外,实际施工人可以依法在竣工后6个月内请求
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响: 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多; 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷; 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险;
一般情况下,挂靠合同不合法。 通常,挂靠是指企业挂靠经营,就建筑业来说,是指一个施工企业同意他人在一定的时间内,采用自己企业的名义对外承接工程的行为。 在建筑这个行业,挂靠行为的法律风险是很大的。按照我国当前实施的法律规定,无资质的实际施工
原单位的离职证明丢了的,劳动者可以到原单位要一份复印件,也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明,离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日