北京市五险一金标准

2020-05-06 330

普法内容

参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人_上一年月平均工资确定缴费基数。缴费基数最高标准按照北京市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资的300% ( 23565元/月)确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照北京市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资的40%(3613元/月)确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按照北京市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资的60% ( 4713元/养老保险:公司自2019年5月1日起，城镇职，工基本养老保险单位缴费比例，由20%降至16%，个人缴8%;失业保险:公司缴0.8%，个人缴0.2%;至2020年4月30日；工伤保险:公司缴比例根据行业规定，个人不缴，生育保险:公司缴0.8%，个人不缴;医疗保险:公司缴10%，个人缴2%。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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北京五险的详细缴费标准
2021年7月份，北京养老失业工伤最低基数上调至5360元，养老失业工伤医疗（生育）最高基数 28221，所以目前社保基数下限为 5360，上限为28221。按照最低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996.92元，其中职工个人部分需缴

2020-02-06 110
北京五险一金和深圳五险一金有什么区别
全国的五险一金都是依据《社会保险法》缴纳的，是一样的，只不过现在没有全国统一，没有联网，各地的缴费基数和比例略有不同。

2020-10-08 1,590
北京五险一金的推动工作
“五险一金”政策的出台，涉及到社会组织专职人员的切身利益，关系到社会组织发展与稳定的大局，应从落实科学发展观、建设和谐社会组织的高度，给予足够的重视。

2020-12-10 162

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北京五险一金最高标准跟最低标准有啥区别
缴费比例：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工

2022-09-05 15,340
五险一金在北京怎么交
1.养老保险（1）累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：（2）养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保

2023-01-21 15,340
北京工资怎么扣五险一金
一、五险一金的缴纳都是企业以及个人共同按比例交纳的，但是生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。企业和员工因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。二、五险

2022-07-20 15,340
北京的五险一金怎么取出来？
养老保险、住房公积金。五险一金只有退保才能取出来。 1、住房公积金：携带本人身份证、劳动关系解除协议书于住房公积金管理中心取现； 2、养老保险：带着本人身份证、退保申请书、养老本本等材料到社保局办理即

2023-03-24 15,340

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北京社保最低标准
北京社保最低标准如下：2021年7月，由于北京相关险种基数调整，最低缴费基数调整为5360元。按最低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996.92元，其中职工个人部分需缴纳565.80元。养老失业工伤最低基数上调至5360元，养老失业工

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五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

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北京工伤赔偿标准2021
2021年北京工伤赔偿标准如下： 1、治疗工伤所产生的医疗费、康复费以及住院伙食补助费，交通食宿费； 2、如果是生活不能自理的，那么还需要支付生活护理费； 3、如果是需要安装配置辅助器具的，那么安装辅助器具所需费用也是属于工伤赔偿范围； 4

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