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一般是不可以消除司机醉驾的案底的。醉驾有可能构成危险驾驶罪,应当处拘役,并处罚金。危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的;醉酒驾驶机动车的;从事校车业务或者旅客运输,严重超过定额乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的,危害公共安
据法律规定,酒后驾驶机动车属于违法行为,要依法予以行政处罚;达到醉驾标准的要追究刑事责任。对于因酒后驾驶机动车被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除,但也可以不解除具体看单位吧。
1、人生中有一次酒驾,终生记录在案,酒后驾驶一旦被查处,交警信息平台会终生记录其违法行为,经学习重新恢复驾驶资格,不分何时何地,即使间隔1年、2年,或更长时间,再次饮酒驾驶均属于“二次酒驾”。 2、吊
公务员法规定公务员作为依法履行公职的国家工作人员,国家法律对公务员依法履行义务进行了严格的规定。如果是公务员发生醉酒驾驶机动车行为,或饮酒后驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,公安机关将严格按照法
关于醉驾骂交警无工作可以不开除吗,具体某面临刑拘7天、吊销驾驶证且5年内不得驾驶机动车的处罚。等移送法院后,他还可能被判处半年以内的拘役。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
醉驾被判实刑,也不一定要坐牢。如果行为人能够争取缓刑的话,就可以在自己所居住的社区服刑,不用前往看守所接受拘役。根据刑法第133条的规定,醉酒驾驶的行为人已经构成了危险驾驶罪。行为人需要接受一个月以上、六个月以下的拘役处罚。在司法实践中,醉
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立