工人心梗过世应该赔偿什么

2020-03-06 256

普法内容

根据我国法律规定，雇佣工人心梗死亡的属于工伤死亡，赔偿包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、交通费等费用。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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心梗去世保险会赔偿吗
如果所买重疾险中没有包括身故责任，那突发心肌梗死致死，是不赔的，由心急梗死引发的猝死属于寿险的理赔范围之内。与意外险的保障范畴不同，寿险对于身故的赔偿范围就宽泛许多。无论是因意外事故死亡的，还是因长期疾病身故或突发猝死的，都可以通过寿险得到

2020-02-16 656
公司有职工突发心梗应该怎样赔偿
若员工在回家后突发心梗，既非在工作时间也非在工作岗位死亡，单位不会赔偿.，若在工作期间突发心梗，则应给予补偿。

2021-03-29 2,717
临时工心梗了怎么赔偿
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2020-06-26 238

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工人工地心梗死亡，老板应该如何赔偿，工人56岁
如在工作中发病并在48小时内死亡的，则视同工伤，可以要求享受工亡待遇。

2023-06-09 15,340
2022工人因为心肌梗塞去世，老板赔偿问题
若在工作时间在工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，属于工亡。

2023-06-17 15,340
过47岁工作中心梗死怎么赔偿
属于工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养

2022-11-01 15,340
上班前突发心机梗去世，是否应做出赔偿
因病或非因工负伤死亡待遇：一、二个月企业平均工资的丧葬补助费；一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12

2022-10-25 15,340

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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