不加班被辞退个人怎么举证

2020-07-11 76

普法内容

不加班被辞退的，个人无需举证，直接要求用人单位支付赔偿金即可，因为用人单位辞退员工的，由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形，否则视为违法解除，需要支付违约金。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

相关合同

通用版简单的个人租车协议怎么写

审核日期：2021.12.09页数：3大小：17926KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

场地租赁合同范本（怎么写）

审核日期：2022.03.16页数：9大小：20351KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

无子女离婚协议书怎么写

审核日期：2022.03.02页数：7大小：19023KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

周末不加班会被辞退吗？
周末不能加班，公司不能以此来辞退职工。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，劳动者对加班是有拒绝的权利的。

2020-11-18 223
劳动者拒绝加班不被辞退怎么办
用人单位不能因劳动者拒绝加班而将其辞退。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以劳动者对加班有拒绝的权利。若劳动者有严重违反单位的规章制度的、依法被追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

2020-01-02 96
因不加班被辞退的如何处理
劳动者因不加班被辞退，如果属于违法辞退，可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同，或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即劳动者在单位每工作一年，要赔偿二个月的工资。

2022-08-11 259

专业问答更多>>

不加班被辞退个人怎么举证
劳动者在接到单位的辞退通知之后，要及时保存证据，同时在办理辞退手续时，要单位给出辞退的原因。但是，由于单位对于非法辞退都比较敏感，所以必要条件下劳动者可以通过进行录音、保存双方的聊天记录、寻求人证等方

2022-05-13 15,340
加班被辞退怎么举证
劳动者收到单位辞退通知后，应当及时保存证据，并在办理辞退手续时给出辞退的原因。但由于单位对非法辞退比较敏感，必要时劳动者可以通过记录、保存聊天记录、寻求证据等方式提供证据。企业解雇、解雇、解雇职工引起

2021-12-24 15,340
没加班被辞退该怎么写举证状
不加班被辞退的，应当及时保存证据，同时在办理辞退手续时，要用人单位给出辞退的原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事

2022-05-24 15,340
加班不加班被辞退怎么办
《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小

2022-07-29 15,340

法律短视频更多>>

00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿
上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，

5,897 15,340
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

3,813 15,340
01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

3,832 15,340